凝心聚力共成长 乐臣餐饮主题团建活动赋能团队发展

以协作促提升，以同心向未来。 近日，海口乐臣餐饮管理有限公司（以下简称“乐臣餐饮”）组织全体管理层员工开展了一场以“提升团队凝聚力”为核心的主题团建活动。活动通过沉浸式体验与深度研讨相结合的形式，不仅为员工搭建了交流学习的平台，更在互动中凝聚团队力量，展现了企业对员工成长与团队建设的长远布局。

优质资源赋能，搭建沉浸式成长课堂

“乐臣餐饮历经10多年的发展，第一次举办这样的活动，目的就是让大家在互动中去交流学习，在体悟中去总结提升，同时也将带给大家愉悅快乐的心情”，易灿董事长在破冰仪式上的发言明确了这次团建活动的目的。

据了解，本次团建采用的“在路上”“七巧板”等项目，均源自“海大总裁班”中备受认可的经典课程模块——这一细节背后，是企业为员工引入前沿学习资源的用心。

“这些项目许多优秀企业都有体验，我们希望把最实用的工作方法和团队管理经验带给每一位乐臣人。”易灿在发言中提到，“公司的发展离不开每个人的进步，给员工最好的成长支持，就是给企业未来最好的底气。”

活动开始，易灿特别向全体成员和教练问好：她反复叮嘱“注意身体保护”，细微之处尽显对员工的关怀。这种关怀早已融入日常：夏日的防暑物资、定期的健康体检、员工子女的助学补助……正如易灿常说的：“员工是企业最珍贵的财富，他们的健康与成长，比业绩更重要。”

信任同行，共赴前程

在“在路上”这一环节中，所有成员被分为“盲人”与“哑巴”两组，彼此依赖、默契配合：“哑巴”细心搀扶、“盲人”全然信任，共同跨越途中的障碍与困难。游戏结束后，大家感慨万分，不仅体会到被帮助的温暖，也更懂得了帮助他人的责任，同事之间的理解与凝聚力显著提升。值得一提的是，董事长易灿虽未直接参与角色扮演，却始终默默守护在队伍周围，及时伸出援手，防止任何人受伤，以实际行动传递出领导对团队无微不至的关怀。

这一环节不仅是一场游戏，更是一次心灵的共鸣与团队的淬炼。它让每一位乐臣人深刻意识到：真正的团队，是在彼此看不见的地方依然信任，在无法发声的时刻依然默契。而领导的身先士卒与无声守护，更是将“以人为本”的企业理念化为具体行动，让员工在感动中认同、在协作中归属。

在协作中反思，于共享中进步

在“七巧板”团队协作游戏中，七组队员各司其职：一至六组环绕而坐，第七组居中协调。各组手握不同颜色的七巧板，面临各自的任务要求，必须在有限时间内通过资源互换与协同配合，力争更高积分。第七组承担起指挥与枢纽的角色，却也在忙碌中一度陷入沟通混乱。游戏结束后，员工们坦诚分享感悟：一方面，他们意识到优秀的工作方法应及时共享，才能提升整体协作效率与凝聚力；另一方面，也反映出领导在组织与协调过程中存在疏漏，需及时发现并调整策略。

这一游戏不仅是一场智力与速度的挑战，更是一面映照现实管理的镜子。它让每一位参与者体会到，高效协作离不开清晰的指挥、畅通的沟通和坚定的执行。而敢于直面问题、及时调整策略，才是团队持续成长的关键。此次体验进一步强化了乐臣人对流程优化与领导效能的共同认知，为今后的团队协作与管理提升注入了新的思考与动力。

这种“在实践中学习、在分享中成长”的模式，让团建成为了员工能力提升的“第二课堂”。

协作中凝聚力量，共筑团队成长共同体

“火箭队！动力无限！”“同心冲锋队，争创第一！”“乐盛队！其力断金”活动中，员工们被分为“火箭队”“同心冲锋队”“乐盛队”三支队伍，在团队挑战赛中展开激烈角逐。最终，火箭队凭借高效协作与精准执行夺得冠军，但比胜负更重要的是过程中展现的“互帮互助、共克难关”的团队精神。

“感谢沈君教练及其团队的专业指导，让每位参与者都在活动中受益匪浅。”张玉生总经理也由衷感谢团队成员平日工作中的支持与协作，并特别感恩董事长易灿所搭建的平等发展平台——无论是基层、中层还是高层，每个人都享有公平的成长机会。

她强调，只要紧跟团队步伐，每一位员工都能越走远、越走越高。同时，她重申了执行力、凝聚力与创新力的重要性，呼吁大家将所学所感切实应用到日常工作中，助力公司迈向更强大、更辉煌的未来。在董事长易灿的带领下，乐臣餐饮始终将“员工发展”置于战略高度，企业为不同层级员工铺设了清晰的成长路径。

总教练沈君在总结发言中提到：“珍惜才能拥有，感恩才能长久。”这种感恩文化的培育，正是乐臣餐饮团队建设的核心——让员工在协作中学会信任，在互助中感受支持。活动尾声，员工们纷纷表示：“以前觉得团队协作只是‘口号’，这次才真切感受到‘1+1>2’的力量。领导带头参与、同事互相补位，这样的氛围让我们更有归属感。”

以活动为媒，以成长为翼。 海口乐臣餐饮管理有限公司的这场团建活动，不仅是一次知识与欢乐的碰撞，更是企业“以员工为本”理念的生动实践。未来，在团队力量的凝聚与员工能力的提升中，乐臣餐饮必将在餐饮行业的赛道上稳步前行，书写更精彩的篇章。